人力資源理念與政策

人力資源理念

金山電子秉持著公司願景與經營理念，依據人才發展策略，制定符合組織發展需求的選才、用才、育才及留才方案。我們深信，優質的人力資源是企業持續成長的關鍵動力，員工更是公司最重要的資產。因此，我們致力於打造幸福、安全的工作環境，建立公平合理、互信互重的勞資關係，並以「讓員工創造機會」為核心理念，積極吸引、激勵、培育並留任各方優秀人才，與員工攜手共創雙贏局面。

人力資源政策

• 招募及任用：
  依據正確的人力需求評估，採取公開、公平、公正的原則進行人才招募與任用，適才適所，將合適的人才配置於最能發揮其專長的職位上。
• 薪資與福利：
  根據公司營運成果及市場薪酬趨勢，設計具備激勵性與市場競爭力的薪酬福利制度，以有效吸引、激勵並留任優秀人才。
• 訓練與發展：
  透過系統化的訓練、發展計畫、職涯規劃與績效管理制度，持續提升員工的專業能力與工作意願，提供員工自我成長與發展的良好環境。
• 員工關係：
  提供優質的勞動條件與工作環境，建立暢通的溝通管道及完善的員工協助方案，使員工個人目標與組織目標相互結合，提升幸福感與留任意願，促成勞資雙贏的局面。