員工關懷與溝通

本公司致力於兼顧員工的工作與生活平衡，凝聚團隊向心力，並維持良好的勞資關係，
由管理部門負責規劃與推動各項員工關懷措施及福利方案。

為促進公司與員工之間的雙向溝通、加深勞資雙方的理解，並鼓勵員工踴躍提出建議，
公司設有多元且即時的溝通管道，並由權責單位即時回應與處理。多年來，
本公司與員工間持續維持良好、和諧的勞資互動關係。具體作法如下：

溝通與關懷管道

• 勞資會議：每季召開，由資方代表與勞工代表進行交流與討論，強化共識。
• 福利相關會議：每季由職工福利委員會舉辦，廣泛收集並交流員工對各項福利活動的意見。
• 員工意見信箱：設置專屬管道收集員工意見、建議及申訴事項，並由相關單位適時回覆與處理。
• 電子郵件通知：即時公告公司重要事項與活動資訊，確保訊息透明傳達。
• 各式說明會：舉辦多場次說明會，向員工說明公司推動的各項新措施，增進了解與認同。
• 員工座談會：由主管與員工進行面對面的雙向溝通與交流，傾聽員工心聲。
• 績效考核與面談：每半年進行績效考核，藉由一對一面談機制，讓社員反映意見並促進職能提升與個人發展。
• 佈告欄公告：定期張貼勞工法令資訊、公司政策更新及各項活動訊息，提供即時且完整的資訊管道。
• 內部社群平台：（如 LINE 群組、Wechat 群組）即時互動，快速溝通與分享資訊。