多元、共融與人權
多元與共融
金山電子深信「多元共融」與「性別平等」不僅是社會責任，更是激發創新與提升競爭力的關鍵。本公司依據《勞動基準法》、《就業服務法》、《性別工作平等法》及各營運據點所在地之相關勞動法令規定制訂人力資源相關政策，並確認人力資源運用過程中無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。
本公司除了有制訂職場多元化及人權相關政策外，亦有經主管機關核備工作規則及公告《性騷擾防治、申訴及懲戒辦法》等相關規範，其各項作業均依照勞動基準法及相關勞動法令辦理，以保障員工合法權益及職場安全，相關政策說明如下：
- 杜絕不法歧視及確保工作機會均等，所有員工不論個人性別、種族、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、五官、身心障礙等，一律平等，不允許任何差別待遇或任何形式之歧視。
- 落實雇用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平，且提供有效、適當之申訴機制。
- 所有員工的薪資均符合營運場所所在地當地法令規定之基本工資水準。
- 依規定辦理社會保險，額外提供優於法令規範的薪酬、保險與福利措施。
- 定期召開勞資會議並設有員工意見箱及申訴專線提供員工多元溝通管道，讓員工意見得以充分表達。
- 適時給予回應和協助，以達到勞資充分溝通及有效解決問題之目的。
- 關懷員工身心健康，定期提供員工健康檢查及健康資訊，不定期舉辦健康講座。
- 鼓勵員工參與社團、員工關係活動及相關公益活動，豐富「工作生活平衡」理念，照顧員工身心靈健康。
- 遵守職工安全衛生相關法規，建立安全衛生的工作環境。
- 遵循營運據點所在地之法令，全面禁用童工且不得強迫員工進行非自願性勞動。
- 重視所有同仁工作環境與衛生條件，致力降低職業災害之風險及保障員工之身心健康。
對於危害勞工權益之情事，本公司提供有效及適當之申訴機制，確保申訴過程之平等、透明、便捷與暢通，且對員工之申訴予以妥適之回應。
人權
金山電子承諾尊重並保障所有員工之基本人權，支持並遵循《聯合國世界人權宣言》（Universal Declaration of Human Rights）、《聯合國全球盟約》（United Nations Global Compact）與《國際勞工公約》（International Labour Conventions）等國際人權準則與責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）。
本公司致力於確保工作環境安全、平等且無歧視，落實結社自由、禁止使用童工與任何形式的強迫勞動，並關懷弱勢群體，積極消除聘僱與就業上的不平等與歧視。公司依據《勞動基準法》、《就業服務法》、《性別工作平等法》等相關法規，訂定合乎規範的人力資源政策與作業制度，並進一步制定企業內部的人權政策，涵蓋公平聘僱、合理工時、安全職場與性別平等等重點議題。為強化員工對人權的認知與落實，公司適時辦理教育訓練與宣導活動，涵蓋預防職場不法侵害、職場溝通、工作場所尊重與防止騷擾等主題。
