薪資與福利

薪酬制度

金山電子秉持 ESG 永續經營理念，深信公平、具激勵性的薪酬制度是吸引、留任並培育優秀人才的關鍵。
為打造具競爭力與永續性的薪酬體系，我們訂定多項制度性規範，包括《員工薪資管理辦法》、
《職等職位及晉升管理辦法》、《業務部績效獎金辦法》、《研發獎金辦法》及
《業務單位新進人員敘薪管理辦法》等，以強化內部薪酬結構之公平性與透明度。

我們每年依據員工績效考核結果作為薪資調整與晉升的核心依據，並透過外部薪資調查，
結合市場薪酬水準與總體經濟環境，進行合理薪資調整，確保薪酬具市場競爭力。
金山電子之薪資結構，綜合考量員工專業技能、學經歷、工作表現與公司營運目標，
並嚴格落實同工同酬原則，不因性別、種族、宗教、政治立場或婚姻狀況等差異而有不公平待遇，
所有員工薪資均高於政府所規定之最低工資標準。

我們認為，每位員工都是公司成長的關鍵夥伴；激勵員工發揮潛能、投入工作，是薪酬制度的重要使命。
公司將持續優化獎酬制度，藉由肯定與回饋機制，推動與員工共享成果、共同成長。

員工福利措施

為保障員工權益、照顧其生活福祉並凝聚向心力，金山電子除依法訂定人事及福利制度外，
亦提供多項優於法令規範的多元福利措施，展現企業對員工的重視與關懷。
在基本權益方面，員工皆享有勞保、健保、勞工退休金提撥、特休假、產假、育嬰假、生理假及家庭照顧假等各項法定保障。
同時，公司亦提供具彈性且人性化的福利措施，包括：生日假、團體保險、定期健康檢查、生日禮金、結婚與生育禮金、
托兒津貼、節慶禮金及教育訓練補助等。福利制度由管理部門與職工福利委員會共同規劃推動，
並持續依據員工需求調整優化，致力於提升員工整體福祉與職場滿意度。
此外，公司亦積極打造性別平等與多元包容的友善工作環境，支持員工在職涯與生活中獲得平衡與成長。

福利項目