訓練與職涯發展
訓練理念
金山電子視員工為推動企業永續發展的核心資產，堅信人才培育是企業成長與競爭力提升的關鍵。
我們致力於打造安全健康的工作環境，同時提供多元、系統化的學習資源與發展機會，
協助員工強化專業技能、拓展職涯視野，進而提升整體人力資本品質。
訓練政策
- 配合公司的願景與經營理念，發展公司的核心競爭力。
- 鼓勵員工多元學習，提升個人的職場競爭力。
- 使公司文化、價值觀融入於員工的工作態度中。
- 營造樂在學習、快樂學習的環境。
教育訓練展現
公司重視人才培育，為因應組織永續發展與強化員工專業職能，訂定「員工訓練作業程序」，
明確規範訓練規劃與執行流程，確保教育訓練制度化、系統化。公司依據員工職務類型與發展階段，
規劃多元訓練內容，涵蓋新進人員訓練、專業職能培訓、管理職能發展、在職進修課程、
主題式專案課程與講座等，全面提升員工能力與組織競爭力。
公司亦鼓勵員工自主學習與多元發展，透過持續教育與內部知識分享機制，
強化跨部門交流與知識傳承，打造共學共成長的職場文化。
幸福講座
公司重視員工身心健康與職涯平衡，自 2022 年起推動「幸福講座」系列，提供多元學習與自我啟發機會。
2024 年與新北市家庭教育中心合作，辦理三場主題講座，內容涵蓋家庭資源管理、情緒教育及代間關係，
協助員工強化家庭互動與情緒調節能力。講座受同仁好評，增進生活與工作的平衡，體現企業對員工幸福的重視。
員工在職進修
為持續培育具潛力之管理人才，公司鼓勵同仁運用公餘時間進修管理相關領域課程，藉此強化管理思維、精進專業職能，並拓展宏觀視野，進而將所學有效應用於實務工作中，促進個人與企業的共同成長。為支持員工學習發展，公司訂定「員工在職進修補助辦法」，提供學費補助與資源協助。
員工職涯發展
公司秉持ESG永續發展理念，持續推動員工職涯成長與學習機會。我們提供多元在職訓練課程與系列性講座，結合組織發展需求與員工個人職涯規劃，協助同仁提升專業技能與管理能力，強化整體人力資源效能。同時，參酌市場薪酬趨勢、公司營運成果及員工績效考核結果，辦理調薪、工作輪調、晉升與留才等作業，打造具發展性與激勵性的職涯環境。透過完善的人才培育制度與公平的職涯發展管道，金山電子致力於提升員工向心力與留任率，培育組織成長動能，實現企業與員工共榮的永續目標。
員工晉升制度
為支持員工長期成長與專業精進，特訂定「職等職位及晉升管理辦法」，明確規範職等架構、晉升條件與審核流程，
適用對象為任職滿一年以上之員工。制度協助員工掌握職涯發展方向，並依據績效與能力獲得合理晉升機會，
強化組織人才發展與接班梯隊建構，亦有助於提升員工向心力與公司整體經營效能。
優良員工提報及表揚
公司重視員工職涯發展，持續推動多元的人才激勵與表揚制度，以強化員工對工作的投入與認同。為肯定表現優異的同仁，特訂定「優良員工提報及獎勵辦法」。辦法中明訂提報資格、評選機制與獎勵方式，並由人評會進行審議，確保過程公平透明。獲選者將於年度尾牙中，由董事長或總經理公開頒發獎座與獎金，提升員工榮譽感與職涯成就感。此舉不僅激勵員工發揮潛能，也展現公司致力於永續人才發展、營造正向的職場文化。
